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こんにちは。業務部の中谷です。

 

先日、ニュースを見ていましたら「定年70歳に引き上げ」という話題を特集していました。

現在の継続雇用年齢の上限は65歳と「高年齢者雇用安定法」で決められています。

結局のところは、同時に年金の支給開始年齢を引き上げて年金制度の維持を図る為の施策の１つだと個人的には考えます。

これには、メリット・デメリットがあって企業側も労働者側も簡単に賛成・反対は言えないのでは？と思います。

ましてや我々のような、中小零細企業にとっては本当に難しい問題です。

 

さて、当社では今月より社員主催の勉強会を行うことになりました。

1人1人の技術や知識に大きな差があるようでは、様々なリスクや問題があり、生産性向上を図る上でも社内全体の平準化が必要との考えからスタートさせました。

勉強会の内容については、社内でアンケートを実施し社員の意見を取り入れる形です。

第1回目は、相福リーダーが講師となって本当に基礎的な「端子」や「電線」の事について学びました。

まだまだ経験の浅い社員やベテラン社員が同時に参加していますが、意外にもベテランの社員の方々から質問や確認が多かったのが印象的でした。

やはり、社員の皆さんが技術や知識を共有する事で全体的なレベルアップが図られ、お客様が期待している以上のクオリティで商品を提供できるのではないかと考えます。

勉強会は今後も継続的に実施してまいります。