ブログ
働き方改革！
2019-03-23
こんにちは。業務部の中谷です。
東京では桜が開花したとか。
石川県は昨日・今日と少し肌寒い感じはしますが、金沢の開花予想は3月31日、満開予想は4月6日だそうです。
どちらも週末なので楽しみですね。
さて、4月！
新しい元号が発表されますが、我ら中小企業にとってはもう１つ！新しい法律が施行されます。
そう「働き方改革法」です。
まずは、大きなもので「年次有給休暇の5日以上完全取得」です。
一見、年間5日ならと思われますが、当社の社員のこれまでの状況を調査してみると、年間5日以上の年休取得者は3～4名で全体の1割程度だということがわかりました。
これは、まずい・・・ということで、昨年の11月以降「働き方改革法」「人手不足対策」関連の研修会に数多く参加してきました。
人手不足については概ね解決（詳しくはまた書きます！）しましたが、「働き方改革」は就業規則の改定はもちろんですが、経営側・労働者側どちらとも大きく意識を変えなければならないと思います。
法律で決まったから・・・が理由ではなく、誰のため？何のため？を会社全体で理解していくことが重要ですね。
取組状況は随時報告しようと思います。