一般事業主行動計画
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援推進法に基づき、雇用環境の整備等を進めるため、当社の一般事業主行動計画を次のとおり策定する。
●行動期間 令和 5年 9月 1日 ～ 令和 10年 8月 31日までの5年間
●目標及び取組内容
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のような行動計画を策定します。
♦目標１：引続き、子供が産まれる際の父親の休暇の取得の促進
・子供の出生時に父親が1回の休暇を取れる旨、社員へ周知を行う
♦目標2：妊娠中や出産後の女性労働者の健康確保について、労働者に対する制度の周知や
情報提供及び相談体制の整備の実施
・妊娠中、産休、育休取得中または復帰直後の女性社員に対する情報提供や相談を
受け付ける窓口を業務部に設置する。
♦目標3：所定外労働時間の削減のための措置の実施
・社内会議において、社員全体の年次有給休暇取得状況を管理者内で共有し
有給休暇取得の促進を図る。
・業務の見直しと適切な人事配置により所定労働時間の抑制を図る。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
家庭との両立を図りながら、女性社員の能力を発揮し続ける職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定する。
●行動期間 令和 5年 9月 1日 ～ 令和 10年 8月 31日までの5年間
●当社の課題
会社全体に占める女性の割合が低く、女性管理職がおらず候補者も少ない。
♦目標1：採用に占める女性割合を35％に引き上げる。
・採用ホームページ、コンテツ等において、活躍する女性社員を積極的に紹介する。
・結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤等の理由で退職した社員の再雇用制度を検討する。
♦目標2：管理職候補者に占める女性の割合を増加させる。
・管理職登用に向けた自発的意識改革、行動改革を促すことを目的とした資格試験制度の有効活用。
・ライフステージに応じた支援制度の更なる拡大を検討する。
